大厂担当!!!格力逆势扩招6190名毕业生

“我身边的同事还有认识的老员工都很温暖”“新入职的大学生朋友们，先相信格力，然后再去感受、去体悟”“格力这里比我想象中的要更加的友好、温馨”“我觉得格力是一个最好的选择”……这是格力电器2024年新入职大学生对企业的真实评价。

格力怎么样，格力好不好，或许最具发言权的还是他们。作为家电巨头之一的格力电器，在社会就业形势严峻的背景下，积极承担社会责任，持续稳岗拓岗保就业，原计划招聘5000人，后又提高至6000人，最终实际招聘6190名毕业生。就在近日，格力在珠海为这批新入职大学生举行了隆重的入职仪式。

从校园步入职场，不是一次简简单单的身份转变，而是一次重要的人生抉择，选择一家能够助力个人成长、实现职业梦想的企业至关重要。透过新员工代表在格力入职仪式上的发言，我们能够感受到他们饱满的热情和坚定的信念，以及对格力企业文化的认同、对未来职业生涯的期许和对个人成长的渴望。

毕业于北京理工大学的新员工朱启章，来到格力经过一线生产实习后，忽然观察到了理论研究和实际生产侧重点的不同。她因此勉励自己，后续要结合专业知识，将其他更先进的理论优化手段引入车间的人机协作单元，探索从人机协作走向人机共融的新阶段。来自国际管理部的新入职大学生徐平坪，有着自己的“海外市场营销梦”，立志要向世界讲好格力的品牌故事，在格力的沃土上辛勤耕耘、结出热爱与梦想的果实。

作为新时代青年，他们富有活力与创造性，必将在企业实现高质量发展过程中成就更加出彩的奋斗人生。熟悉格力的人，可能都听过“王亚东”这个名字，2015年研究生毕业后就来到格力的王亚东，就是格力人才政策成功实践的一个缩影、有志青年中的一个优秀榜样。作为格力精密模具自动化研发团队创新骨干，王亚东在挑战核心技术从0到1的攻坚战中，逐步从后备军成长为主力军。但关键核心技术的研发谈何容易，王亚东团队也经历过实验失败、设计方案偏差等重重困难与阻碍，心中怀揣着的责任感和创新理想，是他们不懈奋斗、攻坚克难的动力。

可以说，格力电器一方面依托完整的“选、育、用、留”人才培养体系孕育创新型人才，另一方面秉持“研发费用不设上限”理念为员工提供创研平台，同时通过员工持股计划、人才补贴、人才住房、政策性照顾公办学位等多方式不断提升员工满意度和幸福感、共享企业发展红利，吸引越来越多的优秀大学生选择将格力作为职业生涯的起点。

（图为格力电器2024届新员工入职仪式现场）

相信2024届新入职格力的大学生们，能够以青春之我谱写奋斗之歌，筑梦格力，在创新的征途上奋楫笃行，实现个人价值与社会价值的双重飞跃，同时我们也相信，格力电器能够接续学校培养优秀人才、助力青年成长。